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Elon Musk lanza un duro ultimátum a los trabajadores de Tesla

El multimillonario ha pedido al personal que regrese a la oficina o que renuncie a su puesto

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Elon Musk envió un correo electrónico en el que decía que “el trabajo remoto ya no es aceptable”

© GettyImages

El consejero delegado y fundador de Tesla, Elon Musk, ha amenazado con despedir a todos los trabajadores de Tesla que no pasen un mínimo de 40 horas a la semana en la oficina, de acuerdo con un correo electrónico remitido a los empleados y al que ha tenido acceso la agencia Bloomberg.

“Todo el mundo en Tesla debe pasar un mínimo de 40 horas en la oficina por semana”, ha subrayado Musk, que es la persona con mayor patrimonio del mundo. En caso de lo contrario, el empresario ha asegurado que la empresa asumirá que el trabajador en cuestión ha dimitido.

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Tesla ha permitido el teletrabajo para todos los roles donde fuera posible desde que llegó la pandemia ©GettyImages

En un paso más, Musk ha puntualizado que por oficina se entiende el sitio físico en el que están los compañeros de trabajo “no una pseudo oficina en remoto”.

El consejero delegado ha proseguido asegurando que cuanto más ‘senior’ es el cargo, más visible debe ser la presencia en la oficina. Esto se alinea con un anterior correo electrónico remitido a los ejecutivos de la empresa, donde les exigía que trabajaran desde la sede principal de Tesla, y no en filiales “remotas”.

En un mensaje publicado en su cuenta de la red social Twitter, tras ser preguntado por un usuario sobre la idea de que ir al trabajo era una idea “anticuada”, Musk ha respondido que cualquiera que piense eso debería buscar un empleo en otra empresa que no sea Tesla.

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Elon Musk en una de las fábricas de Tesla ©GettyImages

Musk ya se había mostrado anteriormente reacio a las políticas de trabajo remoto y criticó a los estadounidenses por “tratar de evitar ir a trabajar” a diferencia del personal chino que se quedaban en las fábricas “trabajando hasta las 3 am“.

En abril, el personal de la Gigafactory de Tesla tuvo que dormir en el trabajo cuando se reanudó la producción después de un cierre de tres semanas. La fábrica comenzó a operar como un “sistema de circuito cerrado para evitar más cierres causados por la estricta política Zero Covid de China”.

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