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El número de mujeres directivas en España se estanca en el 34 por ciento tras dos años de subida

Pese al ligero estancamiento, España se mantiene todavía en el ‘top 10’ mundial en cuanto a desarrollo de políticas de diversidad e igualdad en un periodo excepcional

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Por EUROPA PRESS
Una mujer con una máscara facial pasa por delante de un logotipo de Pfizer en su sede.

Según explican los expertos, este “estancamiento” se produce tras una evolución positiva en los últimos dos años

© GettyImages

La cifra de mujeres directivas en España se sitúa en el 34 por ciento por segundo año consecutivo, según los datos del informe “Women In Business 2021” elaborado por Grant Thornton y que analiza a empresas de 50 a 500 empleados, cotizadas y no cotizadas. Según explican los expertos, este “estancamiento” se produce tras una evolución positiva en los últimos dos años en los que se pasó del 27 por ciento al 30 por ciento en 2019 y del 30 por ciento al 34 por ciento en 2020.

El impulso a la igualdad en los puestos de dirección y las políticas más innovadoras para avanzar en la diversidad han sido algunas de las claves de la edición de Forbes Summit Women 2021, co-organizado por Forbes y Gran Thornton, que se ha celebrado este jueves y ha contado con la presencia de la Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz y la Ministra de Igualdad, Irene Montero.

Una mujer sentada en la mesa de su casa con un ordenador portátil
España se mantiene todavía en el “top 10”mundial en cuanto a desarrollo de políticas de diversidad ©GettyImages

Además de las representantes gubernamentales, en el evento también han participado algunas de las ejecutivas más influyentes en España, como Patricia Benito, directora general de Openbank; Laura Ros, directora general de Volkswagen España; o María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), entre otras.

Una diversidad “vital” para avanzar

Desde “Grant Thronton” señalan que, pese al ligero estancamiento, España se mantiene todavía en el “top 10”mundial en cuanto a desarrollo de políticas de diversidad e igualdad en un periodo excepcional, en el que las compañías nacionales de todo tamaño y sectores han tenido que hacer grandes esfuerzos en su gestión para hacer frente al impacto de la pandemia.

El estudio, del que se han adelantado algunas de las principales conclusiones con motivo de la celebración del evento y que verá la luz en marzo, analiza también la evolución del papel femenino en la empresa por regiones, donde la Comunidad de Madrid continúa liderando el ranking con un 39 por ciento de mujeres en puestos directivos; seguida por Cataluña (34 por ciento); Galicia (33 por ciento); Andalucía (29 por ciento), Comunidad Valenciana (26 por ciento) y País Vasco (23 por ciento).

El presiente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, ha señalado que “en la etapa post-COVID-19, en la que se ha visto que las cosas pueden cambiar muy rápido, los líderes han de ser capaces de implementar una cultura del cambio y la adaptación”.

Dos mujeres con mascarillas protectoras trabajan en una oficina de co-working
Las principales acciones del último año han estado centradas en garantizar un acceso equitativo a las oportunidades ©GettyImages

A su juicio, “la diversidad resulta vital para asegurar que las empresas prosperen en el actual entorno empresarial volátil, incierto y cambiante”. ”Es necesario contar con líderes y equipos directivos diversos”, ha declarado.

Acceso equitativo a puestos de trabajo

El estudio “Women in Business 2021” ha analizado también las principales medidas que las compañías españolas han puesto en marcha para mejorar la igualdad de género en sus equipos.

En este sentido, recoge que las principales acciones del último año han estado centradas en garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral disponibles y en aplicar políticas de trabajo flexible y encaminadas a la conciliación.

Según señala, un 35 por ciento de empresas españolas aplican ambas estrategias en sus organizaciones. Le siguen otras políticas como la creación de culturas corporativas inclusivas (32 por ciento); la revisión de los procedimientos de contratación (26 por ciento); y el desarrollo de programas de mentoring y coaching (23 por ciento).

El esfuerzo realizado por las compañías españolas encuentra sin embargo una cifra preocupante, según la consultora. Así, señala que, durante el último ejercicio, el número de empresas que no ha aplicado ninguna política de diversidad de género ha aumentado en un año del 11 por ciento al 26 por ciento.

Una mujer pasa junto a una nueva obra del artista callejero italiano TvBoy que representa a Papá Noel llevando la vacuna Covid-19 en su saco
Los departamentos de recursos humanos son los que cuentan con más mujeres directivas, con un 36 por ciento ©GettyImages

Más mujeres en RRHH y financiero

En relación con las principales posiciones laborales que ocupan las mujeres en España, según los datos del estudio, el número de mujeres CEO en España ha caído dos puntos respecto a 2020, pasando del 25 por ciento al 23 por ciento.

Tanto Aurora Sanz, socia de Laboral de Grant Thornton, como Isabel Perea, socia de auditoría de la firma, han coincido en la importancia de llevar a cabo un diagnóstico de la empresa, para poder establecer mejoras y acabar con la brecha salarial. A juicio de ambas, dejar escapar talento femenino supone penalizar tu cuenta de resultados, por lo que resulta fundamental cuidar a la mujer y saber tratarla.

Respeto al resto de áreas, una vez más, los departamentos de recursos humanos son los que cuentan con más mujeres directivas, con un 36 por ciento. Le siguen las áreas de dirección financiera, con un 32 por ciento, de Operaciones, con un 28 por ciento, y la de Marketing, con un 25 por ciento. A la cola de la clasificación en la tipología de puestos se sitúan la Dirección Comercial, con 14 por ciento y las áreas relacionadas con la dirección y estrategia tecnológica, con un 12 por ciento.