Clubes y sindicatos desbloquean la huelga del fútbol femenino

El próximo 20 de diciembre se llevará a cabo la firma del primer convenio colectivo femenino del fútbol español

por EFE /


Los sindicatos AFE, UGT y Futbolistas ON y los clubes de la Primera Iberdrola acercaron este lunes sus posturas y fijaron el 20 de diciembre como fecha probable para la firma del primer convenio colectivo femenino del fútbol español, lo que implica el consiguiente desbloqueo de la huelga iniciada por las jugadoras el pasado fin de semana. Tras la reunión de este lunes entre las 13.00 y las 16.20 en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en Madrid, la patronal y los sindicatos confirmaron el acuerdo que paraliza la huelga en la máxima categoría del fútbol femenino español, después del paro que protagonizaron las futbolistas el 16 y 17 de noviembre.

futbol

Las futbolistas, de todos los clubes españoles, protagonizaron una huelga general que dejó sin futbol femenino a España el pasado 16 y 17 de noviembre (EFE)

La primera huelga de futbolistas en España recrudece su lucha por un convenio colectivo que regule su situación laboral. Después de 13 meses contemplando cómo las conversaciones entre los clubes y los sindicatos se iban encallando, su salida fue una convocatoria de paro indefinido para quebrar el actual inmovilismo en la mesa de negociación.

RELACIONADO: Las futbolistas españolas elevan su lucha por su primer convenio colectivo

La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), sindicato mayoritario frente a UGT y Futbolistas ON -los otros agentes sociales-,  defiende los derechos laborales de las jugadoras en 19 puntos, que recorren desde la vigencia y la ultractividad hasta un plan de empleo pensado para su recolocación una vez finalizada su carrera deportiva.

Los otros aspectos que las futbolistas desean ver garantizados mediante la firma de este convenio colectivo son el salario mínimo, de 16.000 euros brutos anuales para una jornada completa; las vacaciones, de 30 días naturales; la parcialidad, del 75 por ciento en relación al efecto que tiene en las cotizaciones; el plus de antigüedad, por cada dos años de permanencia en el mismo club; la inclusión de un protocolo de embarazo, maternidad y lactancia; el complemento salarial por incapacidad temporal, del 100 por cien durante todo el periodo de baja; o la cobertura, en caso de muerte o incapacidad permanente.