Las mujeres cobran de media un 30 por ciento menos que los hombres

Gestha calcula que para paliar este problema harían falta 87 años, aunque en casos más extremos como el de Galicia se tardaría 615 años y en La Rioja, 421 años

por Europa Press /


Las mujeres cobran de media un 29,3 por ciento menos que los hombres, según la tercera edicción del informe 'Brecha salarial y techo de cristal' del colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que indica que en términos absolutos, la brecha salarial es de 4.849 euros anuales. Gestha calcula que para paliar este problema harían falta 87 años, aunque en casos más extremos como el de Galicia se tardaría 615 años y en LaRioja, 421 años. 

brecha salarial

Las mujeres cobran de media un 30 por ciento menos que los hombres. (EFE/Archivo)

De ahí que los técnicos de Hacienda instan a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades, como por ejemplo el aumento de plazas de escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años y en centros especializado para la atención y el cuidado de personas mayores.

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Ceuta y Asturias, son las áreas geográficas con mayores desigualdades. En estas comunidades se cobra un 37,8% y un 37,7% menos, respectivamente. Por el contrario Canarias y Extremadura son las áreas donde existen las menores desigualdades, aun así la brecha salarial es de un 16,6% y un 20,1% respectivamente. En este caso la menor brecha se debe principalmente a los bajos sueldos de los hombres en estos territorios.

Desde que las diferencias del sueldo se redujeran un 15 por ciento entre 2005 y 2015, no ha parado de crecer sobre todo en los últimos tres años, incrementandose en 229 euros. Gestha señala 2017 como fecha clave ya que la brecha salaria se ensanchó en 104 euros en 2017. No obstante si nos ampliamos el foco hasta 2005, en estos últimos años la brecha salarial de la mujer se redujo en 672 euros, excepto en Madrid Y Ceuta. 

Mujeres

La brecha salarial es mayor en las edades en las que las mujeres se dedican más a la maternidad y al cuidado de personas mayores (GTresonline)


A MÁS EDAD, MÁS BRECHA

Los calculos del estudio demuestran que con el aumento de la edad aumenta la brecha salarial, intensificandose en las edades sonde se concentra la maternidad y el cuidado de las personas mayores. Es así, que los saltos más significativos se producen a partir de los 36 y 46 años y la mayores diferencias de suelto entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, en esta edad la brecha supera los 11.400 euros. Asimismo, las mayores de 65 años no prolongan su actividad laboral en la cúspide retributiva, pues la brecha salarial a partir de esa edad es de un 136,6% del sueldo medio de la mujer de esa franja de edad.

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Los técnicos de Hacienda explican que las causas de la brecha salarial se deben mayoritariamente por un lado, a que las mujeres suelen desempeñar trabajos más precarios, con jornada parciales y sueldo anuales por debajo de los 7.400 euros. Por otro, al "techo de cristal", ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de cada 10 trabajadores en el 'top salarial' con ingresos de más de 126.000 euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales, un 14,3% de su sueldo medio.