1. home
  2. /Economía

Las empresas que no respondan a los currículum que reciban podrán ser sancionadas

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha castigado a una compañía con una multa de 2.000 euros

2 Minutos de lectura
Proceso de selección

La investigación la ha realizado la Agencia Española de Protección de Datos, el organismo que vela por la correcta custodia de la información personal

© GettyImages

¿Cuántas veces has mandado el currículum a una empresa y no has obtenido respuesta alguna por su parte? Son muchas las compañías que apuestan por el silencio, algo que, a partir de ahora, les puede salir caro: como mínimo, deben informar del tratamiento que van a dar a la información personal facilitada por los candidatos. De lo contrario se exponen a una sanción por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

Todo comenzó cuando una persona que presentó su historia laboral a un proceso de selección decidió denunciar a la empresa. La razón no fue la falta de respuesta, sino el tratamiento de sus datos personales. El candidato presentó las pruebas pertinentes ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), el organismo que se encarga de velar por la correcta custodia de nuestra información personal.

Con este punto de partida arrancó la investigación que ha llevado a cabo la AEPD y cuyo resultado se traduce en una multa para la citada compañía. Tal y como informa Xataca, sobre ella solo han facilitado algunos datos: es española, no es una gran empresa, no ha obtenido beneficios directos de la falta y, anteriormente, no había cometido infracciones semejantes.

Proceso de selección
Como mínimo deben informar del tratamiento que van a dar a los datos personales y de los derechos que tiene el candidato ©GettyImages

Tratamiento de datos

Los hechos fueron los siguientes. El candidato mandó su currículum por WhatsApp y la compañía no se pronunció ni sobre el proceso, pero tampoco aclaró el tratamiento que iba a dar a los datos personales incluidos en el citado documento o cómo podría ejercitar sus derechos ante el responsable. Por ello, según la AEPD, la empresa no ha cumplido con la normativa de protección de datos.

Así lo señalaba en su resolución: “La recogida de datos de carácter personal a través de formularios incluidos en una página web constituye un tratamiento de datos, respecto del cual el responsable del tratamiento ha de dar cumplimiento a lo previsto en el Artículo 13 del Reglamento General de Protección de Datos”.

Proceso de selección
La infracción se ha saldado con una multa de 2.000 euros que podría sentar un precedente en todos los procesos de selección ©GettyImages

A esto hay que añadir otra infracción. En la página web de compañía no estaba identificada de forma apropiada la persona responsable de la protección de datos, los derechos que asisten a sus usuarios o las opciones que tienen a la hora de ejercer sus derechos.

La multa

Tal y como explica la Agencia Española de Protección de Datos, se pusieron en contacto con la empresa en cuestión para darle la oportunidad de alegar frente a la denuncia del candidato. No obstante, la compañía optó, una vez más, por no responder. Una postura que se ha saldado con una multa de 2.000 euros que podría sentar un precedente en todos los procesos de selección que no explican a los aspirantes qué sucede con su información personal.